人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠
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底下是 人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠 的內容簡介
在知識經濟的年代，學習是組織進化的重要動能，人力資源發展(HRD)藉計畫性地協助組織內成員學習，以期提升組織競爭力。本書作者為國內該領域之研究先驅，將HRD的理論精神與實務作為於本書完整呈現。
在理論上，從HRD的歷史演變著手，了解學習的本質；繼而介紹重要且實用的學習理論、闡述組織學習與知識管理帶來的質變，以聯結人力資本與競爭優勢的關係；最後，融入知識經濟、數位學習等趨勢性議題，以期抓緊HRD的未來動向。
在實務上，除於內文中力求理論與實務的辨正，整合know what、know how與know why的觀念，行文中穿插生活事例、富含寓意的實景照片，並特闢「HRD知識庫」專欄，精選新近與HRD相關的實務議題，如：山寨文化、有品運動、漫畫與學習等，以擴大讀者的思考層面。
作者簡介
簡建忠
學歷：
．美國賓州州立大學工業教育博士(1991)
．主修人力資源發展與管理
現職：
．中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授
經歷：
．國內人力資源發展(HRD)研究的先驅之一
．中正大學總務長、勞工研究所所長、勞工關係學系系主任
．高普考人力資源管理典試委員
．台灣省勞資關係協會總幹事
．美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員
研究領域：
．人力資源發展、人力資源管理、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣
作者： 簡建忠
新功能介紹- 出版社：前程文化
新功能介紹 - 出版日期：2009/12/18
- 語言：繁體中文
商品網址: 人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠
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私人銀行界認為，至少擁有2500萬美元的可投資財富，才可以讓人承受在一季、三季甚至是1、2年內深陷虧損，而也不會顯得吃力。（情境圖）
2018-05-24 15:22
〔即時新聞／綜合報導〕很多人常在問，到底擁有多少資產才算是有錢人？雖然每個人對於「富有」的定義不同，但私人銀行界給了一個具有參考性的答案─2500萬美元（約新台幣7.53億），但這只能算進富人圈的「新手村」。
據《彭博》報導，私人銀行界認為，所謂的有錢人定義是至少擁有2500萬美元的可投資財富，神秘的私人銀行是專門向富有階層提供有關信託、投資、銀行、稅務諮詢等多種個人金融服務銀行；只要擁有2500萬美元，可以讓人承受在一季、三季甚至是1、2年內深陷虧損，而也不會顯得吃力。
不過《彭博》指出，在這個富者越富的時代，2500萬美元只是讓你有踏進富人圈的入場券，屬於富人圈中最低層的一群，雖然對於大部分的人來說，2500萬美元是難以想像的財富，但對精英私人銀行家而言，這只能買得起他們的基本服務。
2500萬美元只能稱為「經濟艙富人」（economy-class rich），想搭富人圈的商務艙，大概要1億美元（約新台幣30.1億元），而頭等艙要高達2億美元資產（約新台幣60.2億元），也許要有10億美元（約新台幣301億元）才有資格成為富人圈中的私人飛機階級。
現今社會貧富差距，以及有錢和真正有錢的差距因股市及私人生意所產生的財富影響而不斷擴大，連有錢人的定義都不斷更新堆高，1994年，花旗私人銀行全球首席執行官查林頓（Peter Charrington）曾說過，擁有300萬美金（約新台幣9034萬）就算有錢人，但他現在則認為：「在這世界快速發展近25年，替擁2500萬美元資產以上的人服務才被認為有超高利潤率。」
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