壓力下竟能表現更好！：為什麼有些人一路向上，有些人卻原地打轉？
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底下是 壓力下竟能表現更好！：為什麼有些人一路向上，有些人卻原地打轉？ 的內容簡介
面對壓力，你是手足無措，還是總能思慮清晰？
60位頂尖執行長訪談＋200份CXO績效評估
共同揭露亂流中穩保高績效的關鍵──
壓力愈大，發揮的潛力愈大！
掌握三大特質，幫你無痛苦搞定壓力，團隊鬥志更高！
作者曼克斯擁有心理學與管理學雙重訓練，是管理學之父彼得．杜拉克的門生，被選為全球五十大管理思想家之一。
他有份非常特別的工作──協助《財星》五百大企業挑選高階領導人，在眾多資歷亮眼的人選中，挑出在高度壓力下仍能夠帶領團隊力挽狂瀾、安度動盪、衝刺頂峰的高潛力領導人。
曼克斯以5年的時間，親自訪談全球60位頂尖執行長，蒐集他們從未公開的心路歷程，深入探究他們在壓力、困境下如何抉擇，並率領團隊綜合研究，分析200份知名企業高潛力領導人的績效評估資料，得出這群壓力打不敗的高階主管的共同特質：
務實樂觀主義：
能了解真實狀況，並擁有高主導意識，在已知和未知間取得平衡，為各種可能情況做好準備。
為更高目標奉獻：
能激勵眾人一起為大目標努力，並積極管理各種情緒，妥善疏導阻礙或挫折導致的負面力量，因此不斷成長、持續發展。
釐清次序的能力：
面對高壓，能有效管理恐懼和焦慮等情緒，保持複雜性思考的能力，並憑著解決難題的動力，克服困難想出解方。
能夠步步高升、脫穎而出的重要關鍵，就是壓力愈大，反而愈能夠激發自己與團隊的潛力，掌握轉化壓力為助力的方法，創造高績效。
市場佔有率驟降50%，你怎麼辦？
客戶突然抽單、合作伙伴背叛、被誤解被攻擊，你會怎麼反應？
在突如其來的壓力之下，你能夠表現得更好嗎？
CEO給你的思考指引，讓你有效突破限制、面對挑戰！
曼克斯指出，在遭遇威脅和壓力時，人類的生理機制會自然壓抑思考能力，讓我們緊張、注意力不集中，表現驟然下降。但透過刻意練習，反而能利用腎上腺素專注應付險境與挑戰，在壓力下表現得更突出，為自己創造差異化的競爭優勢！
在詭譎多變的時代，這三項關鍵特質，人人都需要！
這不是本抗壓手冊，但書中一個個突破困境的真實故事，絕對是你在壓力下思索解方的指引。
本書特色
1.?匯集60位全球大企業執行長面臨壓力、克服挑戰從未公開發表的心路歷程，真實又能觸動心底的共鳴，並分析歸納出三大關鍵特質。
2.?作者賈斯汀．曼克斯兼具心理學與管理學背景，是杜拉克的門生，長期參與《財星》五百大企業挑選高階經理人，近身觀察頂尖經理人的特質。
3.?書內三大關鍵特質測驗，讓你了解自己在壓力下持續發揮的力量有多大，並了解如何增加自己的潛力！
作者簡介
賈斯汀．曼克斯（Justin Menkes）
高階主管能力評鑑的頂尖專家，為高階主管獵人頭公司史賓沙（Spencer Stuart）顧問，專長於評量、挑選高潛力的高階主管，參與許多全球知名企業評估與挑選CEO。
曼克斯為賓州大學（The University of Pennsylvania）心理學碩士，於加州克萊蒙特大學（Claremont Graduate University）修得博士學位，為已故管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）的門生。在其著作及評鑑高階主管的過程中，能以心理學的角度，剖析高階職務能力及領導管理的特質需求。
著有《華爾街日報》（The Wall Street Journal）暢銷書《主管智商》（大塊文化出版），經常為《哈佛商業評論》、《執行長》（Chief Executive）和《管理者》（Directorship）等雜誌撰文。
譯者簡介
劉盈君
美國密蘇里新聞學院廣告傳播碩士，國立政治大學新聞∕廣告學士。現任傳天下傳播管理學習中心合夥人兼資深傳媒顧問，為澳洲Allsorts Habit Creation大中華區首位認證創意及策略思考講師，英國荷士衛SPIN□銷售技巧、談判技巧，及大客戶銷售策略授證講師顧問，以及美國PDP溝通風格與領導課程授證講師。曾獲頒「英國荷士衛全球明星講師」。在台灣、中國大陸和美國地區具十多年廣告行銷及諮詢顧問經驗。譯有《創意沒什麼大不了》、《跟著第一夫人學品味》、《亞洲教父》、《心動經濟》、《硬目標》等書。
作者： 賈斯汀．曼克斯
新功能介紹- 原文作者： Justin Menkes
- 譯者： 劉盈君
- 出版社：天下雜誌
新功能介紹 - 出版日期：2012/11/05
- 語言：繁體中文
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花蓮一處安置機構前天爆出性侵院生案，現今又爆出案外案，有3名女院生疑似也遭性侵，而位於花蓮的某間社福機構，還疑似知情不報；前天勇敢揭開性侵案的護理師吳思韋，今天到地檢署開庭作證；花蓮地檢署表示，下午將統一說明該案偵辦進度。
護理師吳思韋今天開庭後表示，有名王姓社工向她哭訴，有3名轉到該機構的女院生，遭到外面認識的不明男士性侵，其中1名受害的女院生在驗傷時，還被驗出有舊傷；吳思韋指出，該女院生疑似在前一處安置機構就遭害。
被懷疑知道該性侵事件卻知情不爆的社福機構指出，吳思韋所提到的3名女院生，是2015年5月由該處安置機構轉介過來的，且從未接到王姓社工的通報，所以無法進一步了解。
吳思韋另指出，目前任職的公司在今年5月接到3通電話關切，自稱社會處的不明女士向吳思韋的長官指控，吳在原安置機構的工作表現不佳，不要再續聘，疑似遭到施壓。
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